استقدام عاملة أوغندية بالسعودية 0555443041
استقدام عاملة أوغندية بالسعودية يمثل فتح باب الاستقدام من وجهات جديدة مثل أوغندا فرصة ممتازة للأسر السعودية التي تبحث عن مساعدة منزلية موثوقة وبخيارات متنوعة إن عملية استقدام عاملة أوغندية بالسعودية، رغم حداثتها، تتم وفق أطر نظامية واضحة تضمن حقوق جميع الأطراف في مكتب المدني للاستقدام، نضع خبرتنا الطويلة بين أيديكم لنسلط الضوء على كافة جوانب هذه العملية، بدءًا من إصدار التأشيرة وانتهاءً بوصول العاملة وبدء عملها، لضمان تجربة استقدام سلسة وناجحة.
استقدام عاملة أوغندية بالسعودية 0555443041
استقدام عاملة أوغندية بالسعودية قبل الخوض في تفاصيل الإجراءات، من المهم معرفة الأسباب التي تجعل من استقدام عاملة أوغندية بالسعودية خيارًا جذابًا ومفضلًا لدى الكثير من الأسر، وهذه المميزات هي التي دفعت لزيادة الطلب على هذه العمالة:
- تُعرف العاملات الأوغنديات بالجدية والالتزام في العمل، حيث تأتي الكثيرات منهن بهدف واضح وهو العمل لتحسين ظروف أسرهن، وهذا الدافع القوي ينعكس إيجابيًا على أدائهن وتفانيهن في إنجاز المهام الموكلة إليهن.
- يتميزن بقدرة عالية على التكيف مع البيئات الجديدة وسرعة في تعلم المهام المنزلية المختلفة، من استخدام الأجهزة الحديثة إلى فهم طبيعة المطبخ السعودي، ومع قليل من التوجيه في البداية، يصبحن قادرات على إدارة المنزل بكفاءة.
- تعتبر تكاليف استقدام العمالة من أوغندا ورواتبهن الشهرية تنافسية ومعقولة جدًا مقارنة بالعديد من الجنسيات الأخرى، مما يجعلها خيارًا اقتصاديًا ممتازًا لا يثقل كاهل ميزانية الأسرة.
- يمتلك عدد كبير من العاملات الأوغنديات إلمامًا جيدًا باللغة الإنجليزية، مما يسهل بشكل كبير عملية التواصل في الفترة الأولى، خاصة في الأسر التي يتقن أفرادها اللغة الإنجليزية، ويسرّع من عملية تدريبهن وتعليمهن أساسيات اللغة العربية.
- يتمتعن ببنية جسدية قوية وقدرة على تحمل ضغط العمل، مما يجعلهن خيارًا مناسبًا للمنازل الكبيرة أو الأسر التي لديها أطفال وتتطلب مهام الرعاية والتنظيف جهدًا بدنيًا مستمرًا.
الشروط الأساسية المطلوبة لـ استقدام عاملة أوغندية بالسعودية
لا يمكن البدء في عملية الاستقدام دون استيفاء مجموعة من الشروط التي وضعتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والتحقق من هذه الشروط هو الخطوة الأولى لضمان نجاح طلب استقدام عاملة أوغندية بالسعودية:
- يجب على صاحب العمل إثبات قدرته المالية على تحمل تكاليف الاستقدام والراتب الشهري، ويتم ذلك عادةً من خلال تقديم تعريف بالراتب من جهة العمل أو كشف حساب بنكي يوضح وجود رصيد كافٍ يغطي الالتزامات المالية للاستقدام.
- يتم تحديد عدد التأشيرات المسموح بها لكل فرد بناءً على حالته الاجتماعية وعدد أفراد أسرته، حيث تضع منصة مساند حدًا أقصى لعدد العمالة المنزلية التي يمكن أن تكون على كفالة شخص واحد لضمان عدم المتاجرة بالتأشيرات.
- يجب أن يكون لدى مقدم الطلب حساب مفعل وموثق في منصة أبشر الحكومية، بالإضافة إلى تسجيل عنوان وطني صحيح ومفصل، حيث تعتبر هذه المتطلبات أساسية لإتمام أي إجراءات حكومية إلكترونية، بما في ذلك إصدار التأشيرة.
- من الشروط الهامة ألا يكون على سجل مقدم الطلب أي مخالفات مرورية كبيرة أو قيود أمنية قد تمنع من الموافقة على طلبه، حيث يتم التحقق من السجل المدني والجنائي للمواطن أو المقيم قبل إصدار أي تأشيرة عمالة منزلية.
- نحن في مكتب المدني نقدم لعملائنا خدمة مراجعة الأهلية بشكل مجاني، حيث نساعدهم على التأكد من استيفائهم لجميع الشروط المطلوبة قبل البدء في أي إجراء، لتجنب أي رفض مستقبلي للطلب قد يهدر الوقت والمال.
خطوات استقدام عاملة أوغندية بالسعودية عبر منصة مساند
تتم عملية الاستقدام بالكامل عبر القنوات الإلكترونية الرسمية، وتعتبر منصة مساند هي البوابة الوحيدة المعتمدة لتنفيذ عملية استقدام عاملة أوغندية بالسعودية، والتي نوضح خطواتها بالتفصيل:
- الخطوة الأولى تبدأ بإصدار التأشيرة، حيث يقوم صاحب العمل بالدخول إلى حسابه في منصة مساند، واختيار خدمة إصدار تأشيرة جديدة، ثم تحديد مهنة عاملة منزلية واختيار الجنسية أوغندا من قائمة الدول المتاحة.
- بعد تعبئة البيانات المطلوبة، يتم سداد رسوم التأشيرة البالغة 2000 ريال سعودي إلكترونيًا عبر نظام سداد، وفور إتمام الدفع، يتم إصدار رقم تأشيرة صالح للاستخدام، وهنا تبدأ المرحلة الثانية.
- تأتي الآن مرحلة التعاقد، حيث يقوم العميل بالدخول إلى خدمة التعاقد الإلكتروني في مساند، وتزويد مكتب المدني برقم التأشيرة واسم العاملة التي تم اختيارها (إن وجدت) لإتمام عملية التعاقد.
- يقوم مكتبنا بإعداد العقد الإلكتروني الموحد الذي يحدد جميع تفاصيل العلاقة التعاقدية، من الراتب والمهام ومدة العقد، ويتم إرساله للعميل للمراجعة والموافقة عليه إلكترونيًا عبر المنصة.
- بعد موافقة العميل على العقد، يتم إرساله إلكترونيًا إلى وكيلنا المعتمد في أوغندا، الذي يقوم بدوره بعرضه على العاملة والحصول على موافقتها، وبذلك يصبح العقد موثقًا رسميًا وملزمًا لجميع الأطراف.
دور مكتب المدني في تسهيل استقدام عاملة أوغندية بالسعودية
يمثل الاعتماد على مكتب مرخص مثل مكتب المدني الضمانة الأساسية لتجربة سلسة وناجحة، حيث يتجاوز دورنا مجرد الوساطة ليشمل إدارة كاملة لعملية استقدام عاملة أوغندية بالسعودية:
- نحن نتولى عنك كافة الإجراءات المعقدة على منصة مساند، بدءًا من المساعدة في إصدار التأشيرة، مرورًا بإنشاء العقد الإلكتروني بشكل صحيح، وانتهاءً بمتابعة حالة العقد حتى يتم قبوله من جميع الأطراف.
- بفضل شبكتنا الواسعة من الوكلاء المعتمدين والموثوقين في أوغندا، نوفر لعملائنا أفضل المرشحات المدربات والمؤهلات، ونقوم بفحص خلفياتهن والتأكد من سيرتهن الذاتية وخلوهن من أي مشاكل صحية أو أمنية.
- نقدم خدمة استشارية متكاملة، حيث نوضح لعملائنا الفروقات بين الجنسيات المختلفة، ونساعدهم على اختيار العاملة الأنسب لاحتياجات أسرهم وميزانيتهم، مع التزامنا بالشفافية الكاملة في عرض جميع التكاليف.
- نتكفل بمتابعة جميع الإجراءات في أوغندا، من إجراء الفحص الطبي للعاملة، إلى إنهاء أوراقها في الجهات الحكومية هناك، مرورًا بحجز تذكرة الطيران لقدومها إلى المملكة، ونبقيك على اطلاع دائم بكل التطورات.
- لا تنتهي خدماتنا بوصول العاملة، بل نقدم لكم الدعم اللازم خلال فترة التجربة، ونقدم المشورة حول أفضل السبل للتعامل مع العاملة الجديدة، ونكون بجانبكم لحل أي إشكاليات قد تطرأ وفقًا لشروط الضمان المتفق عليها.
تكاليف استقدام عاملة أوغندية بالسعودية تفصيل شامل
يعد فهم الجانب المالي أمرًا بالغ الأهمية، وتتكون تكاليف استقدام عاملة أوغندية بالسعودية من عدة بنود يجب على صاحب العمل الإلمام بها لتخطيط ميزانيته بشكل سليم:
- أولاً، رسوم إصدار التأشيرة عبر منصة مساند، وهي مبلغ ثابت قدره 2000 ريال سعودي، يتم دفعه للحكومة بشكل إلكتروني عند بدء الإجراءات، وهو مبلغ غير قابل للاسترداد.
- ثانيًا، أتعاب مكتب الاستقدام، وهو المبلغ الأكبر الذي يتم دفعه لمكتب المدني، ويشمل هذا المبلغ تكاليف البحث عن العاملة، وأتعاب وكيلنا في أوغندا، ورسوم الفحوصات الطبية هناك، وتذكرة الطيران لقدومها إلى المملكة.
- ثالثًا، الراتب الشهري للعاملة، والذي يتم تحديده في العقد الموحد عبر مساند، وتعتبر رواتب العمالة الأوغندية من الرواتب التنافسية والمعقولة في سوق العمالة المنزلية بالمملكة.
- رابعًا، التكاليف التي يتم صرفها بعد وصول العاملة، وتشمل رسوم إصدار رخصة الإقامة (هوية مقيم) لأول مرة، وتكلفة الفحص الطبي داخل المملكة، بالإضافة إلى تكلفة بوليصة التأمين الطبي الإلزامية السنوية.
- يلتزم مكتب المدني بالشفافية الكاملة، حيث نزود عملاءنا بعرض سعر مفصل ومكتوب يوضح جميع هذه التكاليف بدقة قبل البدء في أي إجراء، لضمان عدم وجود أي رسوم خفية أو مفاجآت غير متوقعة.
قد تهتم : خطوات تفويض مكتب استقدام معتمد بالسعودية 0555443041
فترة التجربة بعد إتمام استقدام عاملة أوغندية بالسعودية
تعتبر فترة التجربة مرحلة حاسمة في العلاقة التعاقدية، وهي فترة محمية بنظام العمل وتخضع لضوابط محددة نوضحها لكم كجزء أساسي من عملية استقدام عاملة أوغندية بالسعودية:
- تمتد فترة التجربة نظاميًا لمدة تسعين يومًا كاملة تبدأ من تاريخ وصول العاملة وبدء عملها الفعلي، وهذه المدة تعتبر كافية تمامًا لتقييم جميع جوانب أداء العاملة وسلوكها ومدى توافقها مع أسرتك.
- الغرض الأساسي من هذه الفترة هو منحك الوقت الكافي لتقييم مدى كفاءة العاملة في أداء المهام المنزلية المطلوبة، والتزامها بالتوجيهات، بالإضافة إلى تقييم سلوكها الشخصي من حيث الأمانة والنظافة وحسن التعامل.
- خلال فترة التجربة، يحق لك كصاحب عمل إنهاء العقد إذا ثبت لك بشكل قاطع عدم صلاحية العاملة للعمل، سواء لرفضها العمل، أو لعدم كفاءتها، أو بسبب مشاكل صحية أو سلوكية، وفي هذه الحالة يتم تفعيل ضمانات مكتب الاستقدام.
- في المقابل، تتمتع العاملة أيضًا بحقوقها خلال هذه الفترة، فلا يجوز تكليفها بأعمال خارج نطاق المتفق عليه أو حرمانها من حقوقها الأساسية، وفي حال رغبتها في عدم الاستمرار لسبب مشروع، يتم التعامل مع الموقف وفقًا للأنظمة.
- يلتزم مكتب المدني بتقديم الدعم الكامل لعملائه خلال فترة التجربة، حيث نكون على تواصل دائم لتقييم الوضع، وفي حال ثبوت عدم صلاحية العاملة، نتكفل بتطبيق شروط الضمان التي تشمل الاستبدال أو إعادة التكاليف وفقًا للعقد.
أهمية العقد الموحد عند استقدام عاملة أوغندية بالسعودية
يعتبر العقد الموحد الذي يتم إبرامه عبر منصة مساند هو حجر الزاوية في العلاقة بين الطرفين، وتبرز أهميته بشكل خاص عند استقدام عاملة أوغندية بالسعودية كونه يضمن حقوق الجميع:
- يمثل العقد الوثيقة القانونية الرسمية التي تحدد بدقة حقوق وواجبات كل من صاحب العمل والعاملة المنزلية، مما يقطع الطريق على أي خلافات مستقبلية قد تنشأ بسبب عدم وضوح التوقعات.
- يحدد العقد تفاصيل أساسية لا يمكن التغاضي عنها، مثل قيمة الراتب الشهري، ومدة العقد (سنتان)، والمهام الوظيفية المطلوبة، وعدد ساعات العمل، وأيام الراحة الأسبوعية، والإجازة السنوية المستحقة.
- بما أن العقد يتم توثيقه إلكترونيًا عبر منصة حكومية، فإنه يحظى بقوة قانونية كاملة ويعتبر المرجع الأول الذي يتم اللجوء إليه في حال نشوب أي نزاع بين الطرفين أمام الجهات المختصة.
- يلتزم مكتب المدني بترجمة بنود العقد الأساسية للعاملة الأوغندية بلغتها أو باللغة الإنجليزية التي تفهمها، لضمان أنها على دراية تامة بجميع شروط العمل قبل توقيعها على العقد في بلدها.
- نحن نضمن أن العقد الذي نقوم بإعداده يتوافق تمامًا مع الأنظمة واللوائح السعودية، ويحقق التوازن بين حقوق صاحب العمل في الحصول على خدمة جيدة، وحقوق العاملة في الحصول على بيئة عمل آمنة وعادلة.
إجراءات ما بعد الوصول عند استقدام عاملة أوغندية بالسعودية
لا تنتهي مسؤوليات صاحب العمل بوصول العاملة، بل تبدأ مرحلة جديدة من الإجراءات النظامية التي يجب إنجازها لضمان قانونية إقامتها، وهي جزء لا يتجزأ من عملية استقدام عاملة أوغندية بالسعودية:
- فور وصول العاملة إلى المملكة، يجب إجراء فحص طبي لها في أحد المراكز الصحية المعتمدة خلال فترة لا تتجاوز 7 أيام، وهو شرط أساسي لإصدار رخصة الإقامة.
- بعد الحصول على نتيجة الفحص الطبي، يجب على صاحب العمل المبادرة بإصدار رخصة الإقامة (هوية مقيم) للعاملة عبر منصة أبشر، وسداد الرسوم المقررة لذلك والبالغة حاليًا 600 ريال للسنة الأولى.
- يلتزم صاحب العمل بإصدار بوليصة تأمين طبي إلزامي للعاملة، حيث لا يمكن تجديد الإقامة في السنوات التالية بدون وجود تأمين صحي ساري المفعول يغطي تكاليف رعايتها الصحية.
- يجب على صاحب العمل فتح حساب بنكي للعاملة لتحويل راتبها الشهري إليه، أو توثيق عملية تسليم الراتب بشكل شهري عبر توقيع العاملة على إيصال استلام، وذلك لضمان حقوقها وتطبيقًا لنظام حماية الأجور.
- يقدم مكتب المدني الإرشاد والتوجيه لعملائه حول كيفية إنجاز هذه الإجراءات، ونوضح لهم أهميتها والجدول الزمني المطلوب لإنهائها لتجنب أي غرامات أو مخالفات نظامية.
حقوق صاحب العمل عند استقدام عاملة أوغندية بالسعودية
كما يضمن النظام حقوق العاملة، فإنه يكفل لصاحب العمل مجموعة من الحقوق التي تهدف إلى تنظيم بيئة العمل وضمان حصوله على الخدمة التي تعاقد عليها عند استقدام عاملة أوغندية بالسعودية:
- لصاحب العمل الحق في أن تؤدي العاملة العمل المتفق عليه في العقد بأمانة وكفاءة، وأن تتبع توجيهاته وتوجيهات أفراد أسرته بما لا يخالف النظام أو يمس كرامتها.
- يحق لصاحب العمل إلزام العاملة بالمحافظة التامة على ممتلكات المنزل وأسراره، وعدم إفشائها لأي طرف خارجي، واستخدام الأدوات والأجهزة المنزلية بالطريقة الصحيحة والمحافظة عليها.
- يمنح النظام صاحب العمل فترة تجربة مدتها 90 يومًا، يستطيع خلالها تقييم أداء العاملة وسلوكها، واتخاذ قرار الاستمرار معها أو إعادتها إلى مكتب الاستقدام في حال عدم صلاحيتها وفقًا لشروط الضمان.
- في حال رفض العاملة للعمل أو تركها له دون سبب مشروع، يحق لصاحب العمل فسخ العقد واتخاذ الإجراءات النظامية التي يكفلها له القانون، مثل رفع بلاغ تغيب (هروب) لحماية نفسه من أي مسؤولية قانونية.
- نحن في مكتب المدني نوضح لعملائنا جميع هذه الحقوق، ونقدم لهم الاستشارة القانونية اللازمة حول كيفية التصرف في كل حالة بما يضمن حماية مصالحهم ضمن الإطار النظامي.
واجبات صاحب العمل عند استقدام عاملة أوغندية بالسعودية
في المقابل، يفرض النظام على صاحب العمل مجموعة من الالتزامات التي يجب الوفاء بها لضمان بيئة عمل إنسانية وعادلة، وهي جزء أساسي من نجاح تجربة استقدام عاملة أوغندية بالسعودية:
- يقع على عاتق صاحب العمل الالتزام بدفع الأجر الشهري المتفق عليه في العقد للعاملة المنزلية في نهاية كل شهر دون تأخير، ويُمنع خصم أي مبالغ من الراتب إلا في الحالات التي يجيزها النظام.
- يجب على صاحب العمل توفير سكن صحي وآمن ولائق للعاملة المنزلية، بالإضافة إلى توفير الإعاشة الكافية التي تشمل الطعام والشراب المناسب، دون تحميل العاملة أي تكاليف مقابل ذلك.
- يلتزم صاحب العمل بتوفير الرعاية الصحية اللازمة للعاملة، ويشمل ذلك تحمل تكاليف التأمين الطبي، وعرضها على الطبيب وتحمل تكاليف العلاج والأدوية في حال مرضها.
- يجب على صاحب العمل وأفراد أسرته معاملة العاملة المنزلية معاملة إنسانية حسنة تحفظ كرامتها، وتضمن سلامتها الشخصية، وتجنب أي شكل من أشكال الإساءة اللفظية أو الجسدية.
- لا يجوز لصاحب العمل تكليف العاملة بأي أعمال قد تشكل خطرًا على صحتها أو سلامتها، كما يُمنع منعًا باتًا تكليفها بالعمل لدى الغير، فهذا يعتبر مخالفة صريحة للنظام تعرض صاحب العمل للعقوبات.
ضمانات مكتب المدني على استقدام عاملة أوغندية بالسعودية
نحن في مكتب المدني للاستقدام لا نكتفي بإنهاء الإجراءات، بل نقدم لعملائنا ضمانات حقيقية وفعالة تمنحهم الطمأنينة الكاملة عند إتمام عملية استقدام عاملة أوغندية بالسعودية:
- نحن نضمن للعميل بشكل كامل حقه في استبدال العاملة أو استرجاع تكاليف الاستقدام في حال رفضها الصريح للعمل خلال فترة التجربة (90 يومًا)، وذلك بعد التحقق من الحالة وتطبيق شروط العقد.
- يشمل ضماننا الشامل الحالات الصحية الطارئة التي قد تظهر خلال فترة التجربة، مثل اكتشاف حمل العاملة، أو إصابتها بمرض مزمن أو معدٍ يمنعها من أداء عملها بشكل دائم.
- نتكفل بإجراءات إعادة العاملة التي يثبت عدم كفاءتها بشكل واضح للقيام بالمهام الأساسية المتفق عليها في العقد، وذلك بعد تقييم الحالة والتأكد من أنها لا تلبي الحد الأدنى من متطلبات العمل.
- نحن نلتزم بأن تكون جميع العاملات اللاتي نستقدمهن من أوغندا قد اجتزن الفحوصات الطبية المعتمدة، وأنهن لائقات صحيًا وبدنيًا للعمل، وفي حال ظهور عكس ذلك خلال فترة الضمان، فإننا نتحمل المسؤولية.
- يمثل التزامنا الصارم ببنود العقد وشروط الضمان التي نقدمها أساس الثقة التي بنيناها مع عملائنا على مر السنين، فنحن نعتبر أن مسؤوليتنا لا تنتهي بوصول العاملة، بل تستمر طوال فترة الضمان.
كيفية التعامل مع التحديات عند استقدام عاملة أوغندية بالسعودية
قد تظهر بعض التحديات البسيطة في بداية العلاقة، والتعامل معها بحكمة هو مفتاح النجاح في تجربة استقدام عاملة أوغندية بالسعودية، ونقدم لكم بعض النصائح العملية لذلك:
- يعتبر حاجز اللغة هو التحدي الأول، ويمكن التغلب عليه بالصبر واستخدام لغة الإشارة والتطبيقات المترجمة في البداية، مع الحرص على تعليم العاملة الكلمات العربية الأساسية المستخدمة في المنزل بشكل متكرر.
- قد يظهر اختلاف في معايير النظافة أو طرق الطهي، وهنا يأتي دور ربة المنزل في التدريب العملي والتوجيه المتكرر، وشرح الطريقة المفضلة بشكل واضح وودي حتى تتقنها العاملة.
- قد تشعر العاملة في الأسابيع الأولى بالحنين إلى وطنها وأهلها، ومن المهم تفهم هذا الشعور ومحاولة إشغالها بالعمل وتوفير وسيلة تواصل مع أهلها بشكل دوري، مما يساعدها على الاستقرار النفسي.
- في حال ظهور أي سوء فهم أو مشكلة بسيطة، يجب معالجتها فورًا بالحوار المباشر والهادئ، وتوضيح الخطأ أو السلوك غير المقبول بلطف، وتجنب ترك المشاكل تتراكم وتتفاقم.
- ننصح عملاءنا دائمًا بالاتصال بنا في مكتب المدني في حال واجهوا أي تحدٍ لم يستطيعوا التعامل معه، حيث يمكن لفريقنا تقديم المشورة والنصح بناءً على خبرتنا الطويلة في هذا المجال.
قد تهتم : تفويض سائق باكستاني بالسعودية 0555443041
يمثل استقدام عاملة منزلية من أوغندا فرصة ممتازة للحصول على مساعدة فعالة وبتكلفة معقولة، شريطة أن تتم العملية من خلال القنوات النظامية ومع شريك استقدام موثوق يضمن لك حقوقك ويرشدك في كل خطوة إن فهم الإجراءات والالتزام بالحقوق والواجبات هو السبيل الأكيد لتجربة استقدام ناجحة ومريحة لك وللعاملة على حد سواء لا تدع تعقيدات عملية الاستقدام تشغل بالك تواصل اليوم مع فريق الخبراء في مكتب المدني للاستقدام، ودعنا نتولى عنك كافة التفاصيل المتعلقة باستقدام عاملة أوغندية لمنزلك، لنضمن لك خدمة احترافية وآمنة تحقق راحتك ورضاك.
كم يبلغ متوسط راتب العاملة المنزلية الأوغندية في السعودية؟
- يتم تحديد رواتب العمالة المنزلية بناءً على الاتفاقيات بين البلدين وتوجيهات وزارة الموارد البشرية يعتبر راتب العاملة المنزلية الأوغندية من الرواتب التنافسية والمعقولة في السوق السعودي.
هل تتقن العاملة الأوغندية اللغة العربية أو الإنجليزية عند وصولها؟
- معظم العاملات الأوغنديات يصلن وهن يتحدثن لغاتهن المحلية، لكن نسبة كبيرة منهن تتقن اللغة الإنجليزية بمستوى جيد إلى ممتاز، مما يسهل بشكل كبير عملية التواصل والتدريب في الفترة الأولى.
ما هي المدة الزمنية المتوقعة لوصول العاملة الأوغندية بعد إتمام التعاقد؟
- بعد إتمام توقيع العقد الإلكتروني عبر منصة مساند، تبدأ الإجراءات في أوغندا تتراوح المدة الزمنية المتوسطة لوصول العاملة عادةً بين 60 إلى 120 يومًا تعتمد هذه المدة على عدة عوامل، منها سرعة إنهاء إجراءاتها الحكومية والفحوصات الطبية هناك، بالإضافة إلى توفر رحلات الطيران.
